为深入贯彻落实新时代高等教育改革要求，7月9日，我院人力资源管理系特邀中国矿业大学教授岳婷、郑州航空工业管理学院教授孙兆刚、东北财经大学副教授李文静担任评审专家，对2025版人力资源管理专业人才培养方案进行论证指导。人力资源管理系主任王迪、党支部书记薛金礼及全系教师参会。

 会上，王迪介绍了本次培养方案修订的思路与主要内容，强调新方案紧扣“数字人力”时代需求，注重多学科融合与实践能力培养。专家认为方案结构合理、目标明确，课程体系具有前瞻性。岳婷建议强化科技赋能与伦理课程，体现“技术向善”育人理念；孙兆刚强调应嵌入更多企业实战项目和行业案例资源，推动人才培养与产业需求无缝对接；李文静提出优化课程逻辑与支撑矩阵。与会教师围绕专家建议展开深入讨论，重点在数字化课程集群构建、跨学科实践平台搭建、课程逻辑重构等方面形成多项建设性共识。

 本次研讨会为人才培养方案的科学修订提供了重要指导，有效提升了方案的前沿性和可行性，为培养具备数字化素养和社会责任感的高素质专业人才奠定了坚实基础。人力资源管理专业将以此为契机，持续完善培养方案，突出专业特色，增强学生的综合竞争力，为培养适应数字经济时代需要的高素质人力资源管理人才奠定坚实基础。