河南理工大学人力资源管理专业开设于1999年，是河南省高校中成立最早的人力资源管理专业。本专业2005年、2014年先后被评为校级名牌专业和特色专业，2019年在第二届河南省高校专业评估中，位居全省第一，2020年获评河南省一流本科专业建设点，2022年获评国家级一流本科专业建设点， 2023年在河南省高等学校本科专业评价中排名全省第二，评价等级为B-。

人力资源管理专业依托工商管理省一级重点学科、矿业管理与工程二级学科博士授权点、工商管理一级学科硕士学位授权点、MBA专业硕士学位授权点，优秀毕业生可免试攻读硕士学位。该学科目前建有能源经济与可持续发展省人文社科研究基地、经济管理省级实验教学示范中心、河南省高等学校哲学社会科学“城乡融合发展”创新团队。

河南理工大学人力资源管理专业在二十余年的发展过程中，依托工商管理国家级特色专业、工商管理省一级重点学科优势，秉承百年路矿学堂传统，坚持“明德任责、好学力行”的价值观和“育人为本，崇尚学术”的办学理念，主动适应国家战略、河南“十大战略”和能源经济发展的重大需求，聚焦中部崛起与黄河流域高质量发展的战略方向，形成了“数智化人力资源管理”、“劳动经济学”、“组织行为学”、“人力资源管理与组织发展”4个特色鲜明的研究方向。近年来，本学科教师先后承担国家自然/社会科学基金项目5项，教育部人文社科基金项目3项，省级科研项目20余项，获得河南省社会科学优秀成果奖3项；教研教改项目立项10多项，其中省级5项；《微观经济学》、《薪酬管理》、《人力资源规划》、《组织行为学》、《管理学》等多门课程为河南省一流本科课程；本专业近3年毕业生平均就业率96.8%，大部分毕业生选择在国有企业、民营企业等单位任职；多人被推免到中国人民大学、暨南大学、河海大学、西南财经大学、上海大学等国内一流高校深造。

人力资源管理专业目前在编教师14人，其中具有博士学位8人，硕士7人，硕士以上学位人数占100%；教授2人，副教授9人，高级职称人数占78.6%。师资队伍中有数人次为省学术技术带头人、省高校青年骨干教师、省高校科技创新人才、校级太行学者、省教学标兵及省级教学竞赛获得者，是一支年龄结构合理、学历层次较高、具有开拓精神、朝气蓬勃的师资队伍。

本专业立足于河南理工大学地矿院校的特色，结合工商管理学科特色与人力资源管理专业人才培养工作面临的突出问题，借鉴其他高校的有益经验，基于数字经济时代人才需求的变化，融合管理学、经济学、法学和大数据应用技术人才培养模式，以“夯实基础，拓宽知识，强化能力，提高素质，发展个性，激发潜能”为原则，以新文科、新商科建设为抓手，构建“以跨界学科联合培养为根基，多层次教育混合培养为方法，产学协同育人培养为导向”的新商科创新型人才培养模式，不仅需要聚焦于人才培养的顶层设计，还须关注学生个性化的发展需求，培养了既具备人力资源管理与开发的专业能力和创新能力，又具备大数据管理与应用专业技能的复合型与专业型高素质人才，构筑复合型商科人才成长的新通道。