基本情况:

 河南理工大学人力资源管理专业开设于1999年，是河南省高校中成立最早的人力资源管理专业。本专业2005年、2014年先后被评为校级名牌专业和特色专业。2019年在第二届河南省高校专业评估中，位居全省第一，2020年获评河南省一流本科专业建设点，2022年获评国家级一流本科专业建设点，2023年在河南省高等学校本科专业评价中排名全省第二，评价等级为B-，在2024年河南省专业评价中提升为等级B。目前已形成包括本科、硕士、博士在内的多层次人力资源管理专业培养体系。

 人力资源管理专业在二十余年的发展过程中，秉承百年路矿学堂传统，坚持“明德任责、好学力行”的价值观和“育人为本，崇尚学术”的办学理念，依托工商管理国家级特色专业、工商管理省一级重点学科、工商管理学一级学科硕士学位授权点、管理科学与工程一级学科硕士学位授权点、MBA专业硕士学位授权点，MEM（物流工程与管理领域）专业硕士学位授权点、矿业管理与工程二级学科博士授权点，优秀毕业生可免试攻读硕士学位。目前建有河南省高等学校人文社科重点研究基地能源经济研究中心、经济管理省级实验教学示范中心、河南省高等学校哲学社会科学“城乡融合发展”创新团队，立足中原，致力打造国内一流的人力资源管理专业。

 近年来，本学科教师先后承担国家自然/社会科学基金项目5项，教育部人文社科基金项目3项，省级科研项目20余项，获得河南省社会科学优秀成果奖3项；教研教改项目立项10余项，其中省级5项；本专业近3年毕业生平均就业率为96.8%，大部分毕业生选择在国有企业、民营企业等单位任职；境内和境外升学率为30.5%，多名毕业生被推免到中国人民大学、暨南大学、湖南大学、北京交通大学、中国地质大学、河海大学、西南财经大学、上海大学等国内一流高校深造。

 专业特色:

 人力资源管理专业主动适应国家战略、河南“十大战略”和能源经济发展的重大需求，聚焦中部崛起与黄河流域高质量发展的战略方向，培养具备人力资源管理专业知识及应用能力，且具有社会责任感、健全人格、创新能力和适应能力的高素质应用型人才。本专业涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。在人才培养上，本专业基于“跨界学科联合培养为根基，多层次教育混合培养为方法，产学协同育人培养为导向”的新商科“创新型、复合型、应用型”人才培养体系，日益形成了“课内（专业技能训练）+课外（综合素质养成）+名企实践（职业能力培养）”的显著特色，符合企事业单位人力资源管理专业人才需求，与前程无忧、中国交通建设集团、中国建筑股份有限公司、深圳市一览网络股份有限公司等知名企业深度合作，共建实习基地、协同育人，为学生提供广阔的实践平台和就业机会。

 开设人力资源管理卓越班，紧密结合现代科技发展趋势，加速专业转型升级，开设智能人力资源管理方向。通过与计算机技术、信息技术的交叉融合，将大数据分析、人工智能等前沿学科融入到传统的人力资源管理理论中。本专业不仅涵盖了人力资源管理的基础知识和技能，还融合了心理学、社会学、经济学、计算机科学等多学科理论和方法，培养具备更全面的专业素养、更广阔的知识视野、更好适应复杂多变的人力资源管理环境的人力资源管理专业精英。

 主要课程:

 主干学科：管理学、经济学

 交叉学科：心理学、统计学、管理科学与工程、信息科学与系统科学

 管理学、组织行为学、人力资源管理、人力资数据分析与智能决策、人力资源规划、人员招聘与测评、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、行为经济学、员工关系管理。

 升学与就业:

 1.毕业生可进入各类企业人力资源管理部门，成为人力资源各职能方向的业务主管，或成为各类大型企业急需的HRBP（人力资源业务伙伴）。

 2.毕业生可进入猎头公司或人力资源咨询机构，从事人才搜寻、推荐、评价以及人力资源管理咨询服务等岗位工作。

 3.毕业生可进入公共事业单位，在政府机关、学校、医院（事业单位）等机构中担任人力资源管理相关职位。

 4.毕业生可成长为人力资源管理专家，成为管理培训讲师、企业内训师（TTT内训师认证）、人力资源咨询等方面的专家。